16 Aralık 2018
  • İstanbul16°C
  • Ankara8°C

MÜLAKATTA GERİ BİLDİRİM

Yılmaz Uyar

28 Aralık 2015 Pazartesi 20:44

Mülakatta Geri Bildirim

İnsan Kaynakları Departmanının şüphesiz ki en önemli süreçlerinden biri doğru iş gücünün seçimi ve kuruma kazandırılması ve tutulması olarak açıklanabilir. Dışarıdan kolay gibi görünen işe alım süreci karar aşamasına gelinceye kadar taraflar için üzerinde yoğun mesailer ve emek harcanan bir süreç aslında.

İş gücü ihtiyaçlarımızın büyük bir kısmını kariyer web siteleri üzerinden çıkılan ilanlara gelen başvurular ile karşılamaktayız. Başvuru yapan adayların özgeçmişinde yer alan bilgilerin kurum ihtiyacına uygun olup olmadığını değerlendirerek adaylarımızı birkaç aşamalı mülakat sonunda iş teklifinde bulundurarak ilanı pasifleştirmekteyiz.

Buraya kadar her şey olağan sürecinde ilerlemekte peki başvuru yapan, ön görüşme için gelen veya son aşamada elenen adaylar ile ilgili yürüttüğümüz politikalar neler örneğin ilanlara başvuruda bulunan ve ön görüşmelerde elenen adaylara başvuru yaptıkları pozisyonun kapatıldığı ve aday tercihinin yapıldığını içeren dönüşler yapıyor muyuz.

Görüşmeye aldığımız tüm adaylar mülakat davetimize gelerek zaman ve emek harcamaktadır ki davet edildiği halde görüşmeye gelmeyen arama zahmetini bile göstermeyen adayların varlığı da azımsanmayacak kadar çoktur bu gerçeği de göz ardı etmeden her iki tarafında görüşme sürecini ilgilendiren her gelişmeyi içeren bilgi paylaşımını hak ettiğine inanıyorum.

Web kariyer sitelerine işimizden evimizden cebimizden kısacası her noktadan kolayca erişim sağlanmak mümkün başvuru sonucunu paylaşmakta bu kadar basit aslında. Bu amaçla görüşme sonrası mülakat sonucunun iletilmesi, mülakata davet edilen adayın geç kalması veya gelememesi halinde kendisini davet eden ilgiliye bilgi verme nezaketini göstermesi ile ancak taraflar arasında gereksiz zaman ve umut kaybının önüne geçebiliriz. 

 

Yılmaz Uyar

İnsan Kaynakları Bilirkişi Uzm.

 

 

 

 

Yorumlar
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.